Product growth manager building CRM, lifecycle, scoring, and GTM systems for KidKare’s childcare software ecosystem. Driving product adoption, pipeline, and revenue through experiments and funnel measurement.
About the role
- Responsable du développement et de la croissance de Weezevent au Canada, plateforme européenne de billetterie et paiements événementiels. Génération de revenus, partenariats et expansion de la filiale canadienne.
Responsibilities
- Générer une croissance rentable du chiffre d’affaires au Canada
- Assurer l’autonomie sur le cycle de vente complet
- Fidéliser les organisateurs en résolvant leurs défis grâce aux solutions Weezevent
- Développer des partenariats clés et représenter Weezevent dans l’industrie événementielle canadienne, notamment lors de salons et conférences
- Bâtir la notoriété de la marque et devenir la référence en matière de technologie événementielle
- Proposer et mettre en œuvre ses propres initiatives
- À terme, piloter la stratégie de croissance sur le marché canadien
- Devenir propriétaire du P&L de la filiale canadienne
- Recruter et gérer l’équipe CSM, CSA, Opérations et Sales
- Proposer des évolutions produits adaptées au marché canadien
- Déployer des initiatives visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, augmenter les marges et favoriser la collaboration avec les autres entités
- Reporter directement aux fondateurs et au conseil d’administration
- Collaborer avec les équipes partagées de ventes, produits, marketing et finance basées à Paris
Requirements
- Expérience de 5 ans en développement des affaires, idéalement dans un environnement SaaS, techn ou de services B2B
- Vous savez écouter, raconter, convaincre et créer des connexions durables avec des décideurs
- Vous aimez travailler avec des clients, des partenaires et des équipes multidisciplinaires
- Leadership et personnalité collaborative
- Forte autonomie encadrée par des objectifs clairs
- Aspiration à occuper un rôle de direction générale
- Motivation par les défis concrets et culture du pilotage par des indicateurs
- Intérêt pour l'événementiel et la technologie
- Curiosité, ambition et volonté d’apprendre rapidement
- Bilinguisme confirmé à l’écrit et parlé en français / anglais
Benefits
- Rémunération compétitive de base débutant à 100,000$ / année (selon l’expérience) plus une composante de performance sur les ventes
- Perspective d’évolution vers un rôle de direction général avec ajustement à la hausse de la rémunération de base et élargissement de la rémunération variable sur des indicateurs de performance tel que la croissance du CA, du BAIIA et de la «Rule of 40»
- 4 semaines de congés + 2 semaines de congés pour les fêtes de fin d'année
- Business trip annuel de cohésion d'équipe en Europe
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
No Education Requirement
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