About the role

Conseiller(ère) temporaire en acquisition de talents chez AIM Métaux & Alliages, fabricant mondial de matériaux pour l’électronique. Gestion du recrutement complet et amélioration de l’expérience candidat à Montréal.

Responsibilities

Gérer le cycle complet de recrutement, de l'ouverture du poste jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
Publier les offres d'emploi sur différentes plateformes de recrutement.
Effectuer le tri des CV, les présélections téléphoniques, les entrevues et l'évaluation des candidats.
Coordonner les entrevues et assurer un suivi régulier auprès des candidats et des gestionnaires tout au long du processus.
Préparer les offres d'emploi, soutenir les étapes préalables à l'embauche et coordonner l'intégration des nouveaux employés.
Maintenir à jour les dossiers des candidats dans le système de suivi des candidatures (ATS).
Maintenir une communication régulière avec les gestionnaires d’embauche afin d’assurer des retours rapides et de faire avancer efficacement les processus de recrutement.
Prendre des initiatives pour faire avancer les priorités de recrutement et améliorer l’expérience des candidats et des gestionnaires.

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement cycle complet, idéalement pour des postes en ingénierie, techniques, production, R&D, assurance qualité (AQ/QA) et ventes dans un environnement manufacturier.
Forte compréhension des profils et des besoins de recrutement dans les domaines manufacturier, technique et ingénierie.
Expérience démontrée dans l’attraction, l’évaluation et l’embauche de talents de qualité.
Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS), des outils de recrutement et des plateformes de recherche de talents.
Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, en raison des interactions avec nos installations internationales.
Expérience en recrutement dans un environnement international ou mondial constitue un atout.
Orientation vers les résultats, la qualité et l’amélioration continue.
Excellentes habiletés de communication, de collaboration et d’influence auprès des gestionnaires et des équipes.
Forte orientation client et engagement envers une expérience exceptionnelle pour les candidats et les gestionnaires d’embauche.
Forte capacité à influencer, esprit d'équipe et professionnalisme.
Excellent sens du jugement.

Soutenir un processus d'intégration efficace
Milieu de travail favorisant la diversité et l’inclusion
Milieu de travail où les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés et appuyés