About the role

Data Science Manager leading geospatial capabilities for decision-making at Aviva Canada. Directing a high-performing team in a tech-driven insurance industry.

Responsibilities

Superviser, développer et encadrer une équipe hautement performante de spécialistes SIG et de scientifiques des données.
Collaborer avec les parties prenantes afin d’établir une vision et de développer une culture où les données géospatiales et la science des données sont reconnues comme des actifs stratégiques.
Diriger le développement et le déploiement d’outils SIG modernes et de solutions d’affaires.
Mettre en œuvre une feuille de route SIG ambitieuse visant à transformer les opérations d’affaires et à soutenir la gestion des risques climatiques futurs.
Se tenir à jour quant aux avancées technologiques et aux meilleures pratiques en SIG.

7 ans ou plus d’expérience en analyse SIG, en science des données ou dans d’autres rôles analytiques connexes.
Solides compétences transversales permettant de collaborer à l’intersection de la science du climat, de la science des données, du génie et des fonctions clés en assurance.
Capacité à aller au‑delà de la conception de solutions techniques et à susciter l’adhésion, l’enthousiasme et l’engagement des parties prenantes.
Excellentes compétences en leadership et antécédents démontrés en mobilisation, innovation et autonomisation des équipes.
Expérience en analyse SIG appliquée à des techniques d’apprentissage automatique.
Reconnaissance comme expert(e) de contenu à l’intersection des concepts SIG et des solutions basées sur l’apprentissage automatique.
Expérience dans le secteur de l’assurance ou des services financiers (un atout majeur).

Un programme de rémunération global attrayant incluant le salaire de base, l’admissibilité à une prime annuelle, un régime d’épargne‑retraite, un plan d’actionnariat, des avantages sociaux, des initiatives de bien‑être et des occasions de bénévolat.
Un modèle de travail hybride et flexible.
D’excellentes occasions de développement et d’avancement de carrière.
Du soutien pour votre développement professionnel et votre formation.
Un régime de vacances compétitif, avec la possibilité d’acheter 5 jours supplémentaires par année.
Des programmes dirigés par les employés axés sur le genre, la communauté LGBTQ+, les origines, la diversité et l’inclusion.
Des programmes de mieux‑être en entreprise pour soutenir la santé physique et mentale.