About the role

Senior Software Engineer developing machine learning systems for pricing at Hopper. Collaborating with data science and engineering teams to deliver scalable, data-driven solutions.

Responsibilities

Concevoir et implémenter des pipelines d'entraînement automatisés et réutilisables pour assurer une livraison de modèles cohérente et évolutives à travers le portefeuille de partenaires.
Développer des pipelines ETL avec une ingénierie des caractéristiques réfléchie afin de garantir des entrées propres et fiables pour les modèles de tarification.
Développer et déployer des solutions de tarification par apprentissage automatique en temps réel, en prenant en charge l'ensemble du parcours du modèle jusqu'à l'environnement de production.
Surveiller les systèmes en production pour détecter la latence, la dérive et le décalage entraînement-service, en optimisant en continu pour maintenir l'intégrité des modèles.
Mener des tests champion-challenger sur les leviers de tarification et de construction de produits afin de dégager des améliorations et de réagir aux évolutions des conditions du marché.
Collaborer avec les scientifiques des données, les ingénieur·e·s et les parties prenantes produit pour traduire les besoins d'affaires en solutions techniques bien délimitées.

5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire, idéalement au sein de systèmes d'apprentissage automatique en production ou de plateformes de tarification à grande échelle.
Maîtrise de Python, Scala et SQL, appliquée à des systèmes d'apprentissage automatique en production plutôt qu'à des travaux exploratoires.
Expérience en modélisation de données, architecture logicielle et cadres de traitement de données distribuées à grande échelle.
Solide compréhension des algorithmes d'apprentissage automatique et de leur application dans des contextes de tarification, de prévision de la demande ou dans des domaines commerciaux similaires.

Startup bien financée et établie, aux ambitions élevées, offrant un salaire compétitif et les avantages d'un programme d'équité pré-introduction en bourse.
Hopper couvre 100 % des primes du régime d'assurance collective.
Hopper offre une couverture vie, invalidité de courte durée et de longue durée.
Compte de gestion santé (CGS) couvrant les dépenses médicales et dentaires admissibles.
Tous les employés et leurs personnes à charge ont accès aux services de télémédecine de Dialogue, en tout temps et partout.
Tous les employés ont accès à un régime REER avec retraits automatiques avant impôt à chaque paie.
Demandez-nous en quoi consiste notre congé parental très généreux, bien au-dessus des normes de l'industrie !
Congés illimités.
Allocation de voyage Carrot Cash.
Accès à un espace de cotravail sur demande via FlexDesk ET allocation pour le travail à domicile.
Culture entrepreneuriale où repousser les limites et prendre des risques font partie du quotidien.
Communication ouverte avec la direction et la haute direction de l'entreprise.
Des équipes petites et dynamiques = un impact considérable.