OT Controls Systems Specialist supporting Strathcona’s heavy oil production control infrastructure. Maintaining secure, reliable automation systems across Alberta and Saskatchewan field operations.
About the role
- Gestionnaire principal·e pour la gestion du changement au sein d'Aviso, une organisation de gestion de patrimoine. Dirige les initiatives de changement pour soutenir les objectifs organisationnels.
Responsibilities
- Élaborer et diriger des stratégies et des plans de gestion du changement pour soutenir les objectifs organisationnels et favoriser l’adoption au sein de l’entreprise
- Assurer l’uniformité et l’évolutivité des pratiques de gestion du changement à l’échelle de l’entreprise
- Gérer des environnements complexes de parties prenantes dans l’ensemble des secteurs fonctionnels et des régions géographiques
- En apportant une expertise, encadrer la haute direction afin de promouvoir et de modéliser les comportements liés au changement
- Diriger les activités de gestion du changement, notamment la communication, la formation et les activités d’engagement auprès des parties prenantes
- Élaborer et tenir à jour les livrables liés à la gestion du changement, notamment les évaluations de l’incidence, les plans de changement et les rapports d’étape
- Surveiller et évaluer l’efficacité des initiatives de changement et y apporter les rajustements nécessaires
- Agir à titre de conseiller de confiance auprès des équipes de projet et des gestionnaires en ce qui concerne les pratiques exemplaires de gestion du changement et l’orientation stratégique
- Relever et atténuer les risques associés aux initiatives de changement
- Élaborer, faire évoluer et intégrer des modèles de gouvernance du changement, comme un comité du changement d’entreprise
- Encadrer les gestionnaires, Gestion du changement, et renforcer les capacités de mise en œuvre de changements à l’interne
- Favoriser une culture d’amélioration et d’innovation continues
- Adapter les approches liées au changement aux méthodologies de projet agiles et en cascade, en veillant à la souplesse et à l’alignement sur les besoins de l’entreprise
Requirements
- Baccalauréat en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe Maîtrise en administration des affaires ou maîtrise connexe, un atout
- Plus de 10 ans d’expérience et réussite éprouvée en matière de transformation d’entreprise
- Expérience éprouvée en services-conseils (de préférence, auprès des « quatre grands cabinets ») et expérience dans le secteur des services financiers
- Solide compréhension et utilisation éprouvée des principes, des méthodologies et des outils de gestion du changement (p. ex., Prosci/ADKAR)
- Expérience dans le développement à grande échelle de fonctions de gestion du changement ou d’un centre d’excellence
- Mise en œuvre réussie et démontrée d’initiatives de changement dans des environnements traditionnels (en cascade) et agiles
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité éprouvée à gérer un programme/portefeuille d’initiatives ou de projets de gestion du changement
- Expérience démontrée en matière d’influence sur la haute direction à l’échelle d’une organisation
- Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes
- Maîtrise (à l’écrit et à l’oral) du français et de l’anglais pour communiquer efficacement avec les partenaires, la clientèle et les collègues partout au Canada.
Benefits
- Un programme de rémunération concurrentiel qui récompense et valorise les contributions de chacun.
- Des prestations de santé, soins dentaires et une assurance de premier plan pour satisfaire les divers besoins de nos employés
- Des vacances généreuses, des bénéfices de santé et de conditionnement physique, des options complémentaires au congé parental.
- Des cotisations complémentaires pour notre programme de retraite.
- Un engagement à l’amélioration continue de notre personnel au moyen de l’apprentissage et du développement ainsi que d’un programme de soutien à la formation.
- Des événements sociaux organisés régulièrement pour favoriser le travail d’équipe.
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Part - time shift leader supervising daily operations, sales, staff, and inventory at Canna Cabana, Canada’s cannabis retail chain. Supporting store management and customer service in Red Deer.
Student Branch Coordinator supporting client documentation, databases, reporting, and process automation. Developing business, finance, and accounting skills within Canadian financial services.
Service Relationship Specialist supporting Manulife’s group benefits clients and partners. Managing escalations, reports, presentations, plan administration, and adoption of digital group benefits tools.
Part - time Shift Leader supervising Canna Cabana cannabis retail operations in Ottawa. Leading staff, customer service, sales targets, compliance, and inventory on shift.
Senior Proposals Specialist shaping winning strategies and compliant bids for PCL, a Canadian construction company. Leading proposal planning, content development, presentations, and client pursuit support.
Adult Day Support Worker providing personal care and senior services at Peel Region’s Adult Day Services. Supporting dignity, independence, health monitoring, meals, medications, and personalized care.
Paid summer internship at HUB International, an insurance broker providing risk, benefits, retirement, and wealth solutions. Gaining hands - on experience across Canadian insurance business practices.
Therapeutic Specialist driving AbbVie’s gastroenterology sales across Atlantic Canada. Building healthcare - provider relationships, executing brand strategy, and delivering territory performance.
Health Promoter advancing mental health, physical activity, sleep, and sedentary - behaviour initiatives for Peel Public Health. Leading evidence - informed programs, assessments, communications, and community partnerships.