Conseiller RH chez Promutuel Assurance, assureur mutualiste. Accompagnement des gestionnaires, projets RH, recrutement, invalidités et déploiement de Workday.
About the role
- Généraliste RH chez Cologix, opérateur nord-américain de centres de données et d’interconnexion. Gestion des congés, relations employés, conformité, HRIS et opérations du cycle de vie des employés.
Responsibilities
- Agir à titre de premier point de contact pour les employés et les gestionnaires, gérer la boîte de messagerie RH et les demandes de vérification d’emploi
- Fournir des conseils sur les politiques, avantages sociaux, programmes et procédures RH
- Coordonner et surveiller la gestion des congés dans les plateformes HRIS
- Soutenir l’intégration et l’orientation des nouveaux employés
- Collaborer à la gestion des opérations du cycle de vie des employés, notamment les embauches, cessations, changements de statut, mutations, congés et changements de poste
- Maintenir l’intégrité, l’exactitude et la confidentialité des données HRIS et des dossiers des employés
- Élaborer, mettre en œuvre et améliorer les politiques, procédures et pratiques RH
- Surveiller la législation du travail et les exigences réglementaires au Canada et aux États-Unis
- Contribuer aux projets et initiatives interfonctionnelles stratégiques en matière de RH
- Assurer le suivi des obligations de déclaration aux États-Unis et au Canada
- Gérer les vérifications américaines d’admissibilité à l’emploi, notamment les documents I-9 et E-Verify
- Fournir des conseils RH opportuns et précis aux employés de toute l’organisation sous la supervision du gestionnaire senior, partenaire d’affaires en RH
Requirements
- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente
- 3 à 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines
- Solide connaissance des principes RH, normes d’emploi et exigences réglementaires au Canada et aux États-Unis
- Excellentes compétences en communication écrite et verbale et en relations interpersonnelles
- Sens aigu du détail, organisation et gestion efficace du temps
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
- Maîtrise avancée de Microsoft Office et des plateformes HRIS
- Expérience avec Dayforce considérée comme un atout majeur
- Jugement professionnel, discrétion et intégrité dans la gestion d’informations sensibles et confidentielles
- Maîtrise bilingue obligatoire de l’anglais et du français
- Autorisation de travailler pour n’importe quel employeur au Canada
- Aucun parrainage ou transfert de parrainage de visa d’emploi ou de permis de travail offert
Benefits
- Salaire de 70 000 à 85 000 CAD par année
- Avantages sociaux
- Programmes RH et soutien aux employés
- Environnement de travail inclusif
- Initiatives ESG et environnementales
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Job type
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Salary
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