About the role

Compensation strategist at Go RH providing expertise in remuneration for Quebec organizations. Analyzing practices, developing policies, and supporting managers and employees.

Responsibilities

Opérer des mandats d’expertise en rémunération dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce dans les délais convenus;
Analyser et diagnostiquer les pratiques de rémunération existantes chez les clients.
Bâtir des structures salariales équitables et compétitives.
Rédiger des politiques salariales claires et concevoir des outils de gouvernance pour guider les clients.
Simuler les impacts financiers des scénarios de transition ou d'ajustements salariaux.
Piloter des exercices complets d'équité salariale et de maintien, conformément à la Loi sur l'équité salariale du Québec ou de l’Ontario.
Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes.
Participer aux diverses réunions d’équipe,
Comprendre, analyser et respecter les offres de service entourant les mandats qui lui sont octroyés,
Effectuer certaines tâches administratives entourant le poste (feuille de temps, suivi, communication interne).
Participer, au besoin, à des projets spéciaux interne (formation, co développement, recherche, etc).

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat ou dans un domaine connexe.
3 à 5 ans d'expérience pertinente en rémunération
Maitrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, modélisation de données)
Facilité d’adaptation
Sens politique de haut niveau
Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer des priorités changeantes
Autonomie et initiative
Attitude positive axée sur la recherche de solution.