CO
Organizational Change Management Lead for enterprise implementation of Time & Attendance system in Hamilton. Driving change strategy, stakeholder engagement, training, and adoption across the municipal workforce.
PE
Responsable du développement organisationnel et des ressources humaines
Posted 3 months ago
About the role
- Manage human resources and organizational development for clients in environmental compliance. Overseeing employee integration and performance management processes.
Responsibilities
- Diriger le processus d’accueil des nouveaux employés, en veillant à offrir une expérience d’intégration de qualité
- Encadrer et soutenir les superviseurs dans leur rôle d’accueil
- Rédiger et actualiser les profils de poste
- Développer et mettre en œuvre des processus de gestion de la performance
- Piloter la stratégie de rémunération globale
- Participer au développement de stratégies de dotation et de rétention
- Élaborer et suivre les plans de développement des compétences, de santé, de sécurité et de mieux-être
- Accompagner les superviseurs dans l’application des politiques
- Veiller à la conformité légale en matière de normes du travail, équité salariale, santé et sécurité
- Concevoir, implanter et actualiser des outils, guides et pratiques RH modernes
- Proposer et mettre en place des actions concrètes pour soutenir la croissance de l’entreprise
Requirements
- Détenir une formation universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans une discipline connexe
- Posséder une expérience de 8 à 10 ans en développement organisationnel et en ressources humaines ou toute autre combinaison d’expérience pertinente
- Connaissance approfondie des lois et règlements en matière de travail, santé et sécurité, équité salariale et normes du travail
- Excellentes habiletés de communication et de collaboration, autant avec la direction que les employés
- Capacité démontrée à planifier, organiser et mener plusieurs projets de front
- Sens stratégique et vision globale, alliés à une approche humaine et mobilisatrice
- Maîtrise des outils numériques et intérêt pour l’innovation en matière de pratiques RH.
Benefits
- Horaires flexibles et conciliation travail–vie personnelle
- Télétravail ou espaces de travail disponibles partout au pays
- Activités de cohésion et événements annuels en personne
- Formation continue et développement de votre expertise
- Budget annuel pour soutenir des causes qui vous tiennent à coeur
- Assurances collectives et régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Rémunération compétitive et banque de congés mobiles
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
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