Senior L&D Designer developing high - quality blended learning solutions to enhance leadership capabilities at TD. Collaborating on strategic learning projects to meet organizational objectives.
PE
Responsable du développement organisationnel et des ressources humaines
Posted 4 weeks ago
About the role
- Manage human resources and organizational development for clients in environmental compliance. Overseeing employee integration and performance management processes.
Responsibilities
- Diriger le processus d’accueil des nouveaux employés, en veillant à offrir une expérience d’intégration de qualité
- Encadrer et soutenir les superviseurs dans leur rôle d’accueil
- Rédiger et actualiser les profils de poste
- Développer et mettre en œuvre des processus de gestion de la performance
- Piloter la stratégie de rémunération globale
- Participer au développement de stratégies de dotation et de rétention
- Élaborer et suivre les plans de développement des compétences, de santé, de sécurité et de mieux-être
- Accompagner les superviseurs dans l’application des politiques
- Veiller à la conformité légale en matière de normes du travail, équité salariale, santé et sécurité
- Concevoir, implanter et actualiser des outils, guides et pratiques RH modernes
- Proposer et mettre en place des actions concrètes pour soutenir la croissance de l’entreprise
Requirements
- Détenir une formation universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans une discipline connexe
- Posséder une expérience de 8 à 10 ans en développement organisationnel et en ressources humaines ou toute autre combinaison d’expérience pertinente
- Connaissance approfondie des lois et règlements en matière de travail, santé et sécurité, équité salariale et normes du travail
- Excellentes habiletés de communication et de collaboration, autant avec la direction que les employés
- Capacité démontrée à planifier, organiser et mener plusieurs projets de front
- Sens stratégique et vision globale, alliés à une approche humaine et mobilisatrice
- Maîtrise des outils numériques et intérêt pour l’innovation en matière de pratiques RH.
Benefits
- Horaires flexibles et conciliation travail–vie personnelle
- Télétravail ou espaces de travail disponibles partout au pays
- Activités de cohésion et événements annuels en personne
- Formation continue et développement de votre expertise
- Budget annuel pour soutenir des causes qui vous tiennent à coeur
- Assurances collectives et régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Rémunération compétitive et banque de congés mobiles
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
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Manager building the Learning and Development function from scratch at Cohere, a leader in AI innovation. Designing, implementing, and scaling programs for continuous employee learning.
LO
Coordinator for Licensing and Accreditation projects at Law Society of Ontario. Managing information and providing administrative support for departmental activities and processes.
Senior Instructional Designer shaping meaningful learning experiences and training solutions at Desjardins Group. Leading instructional design projects from concept through delivery and ensuring effective adult learning practices.
Learning Advisor responsible for training customers on Genetec’s products. Collaborating with internal and external teams to develop effective training solutions and support customer learning goals.
Group Training Specialist facilitating product training sessions for Clio, helping customers onboard and adopt products successfully. Engaging with customers and refining training content based on feedback.
Learning and Development Analyst managing LMS at PCL Constructors Inc. in Edmonton, focusing on technical support and stakeholder collaboration.
Learning & Development Specialist developing and delivering training programs for advisors at Aviso Wealth. Overseeing design, delivery, and continuous improvement of learning content and training initiatives.
VP of People Business Partners at Clio, leading People Business Partner and Learning & Development teams. Ensuring cultural integration and performance management across global operations.
Senior Learning & Development Advisor responsible for developing training initiatives. Focus on enhancing capabilities of Children and Family Services Staff and Caregivers in Alberta.