About the role

Recruitment Consultant managing talent acquisition processes remotely for clients in Canada. Utilizing advanced strategies to attract top talent while building relationships with clients and candidates.

Responsibilities

Superviser le processus de sélection, notamment en identifiant et en évaluant les candidats, en effectuant les premières entrevues téléphoniques, en coordonnant les entrevues et en recueillant les commentaires de nos clients et de nos candidats.
Développer et maintenir un solide réseau de candidats grâce à la recherche de marché et à une gestion continue du bassin de talents, tout en démontrant votre capacité à anticiper les besoins des clients et les préférences des gestionnaires d’embauche en maintenant de solides ratios de soumissions-vers-entrevues et d’entrevues-vers-offres.
Élaborer une stratégie de recrutement créative et proactive afin d’identifier des candidats passifs et actifs.
Présenter des talents de qualité pour les postes ouverts et surmonter les objections dans le processus d’embauche.
Conseiller les gestionnaires d’embauche (clients) dans les décisions finales, la rémunération et les processus de recrutement, en mettant l’accent sur la création de valeur et sur ce qui est le mieux pour le client.
Maintenir de solides relations avec les clients et les candidats, tout en assurant leur satisfaction.
Veiller à l’atteinte des objectifs hebdomadaires et mensuels de soumissions et d’embauches.
Mettre à jour et maintenir les rapports, notamment les données et rapports du système de suivi des candidatures, ainsi que d’autres responsabilités administratives connexes.

Capacité démontrée à gérer avec succès tous les aspects du recrutement, y compris la recherche de marché concurrentielle, le sourcing passif, les recherches avancées sur Internet, la négociation et la conclusion avec les candidats, tout en obtenant des résultats dans un environnement de recrutement rapide, axé sur les indicateurs de performance et les échéances.
Capacité à dépasser les attentes et les objectifs de performance, ainsi qu’à mettre en application la rétroaction afin d’atteindre les résultats souhaités.
Garder le pipeline de recrutement en tête en tout temps et être en mesure de le communiquer avec assurance aux autres.
Solide orientation client et engagement envers l’amélioration continue.
Capacité à exécuter des stratégies de recrutement, y compris une compréhension claire du modèle RPO et de la relation client.
Excellente capacité à gérer les priorités, ouverture au changement et flexibilité lorsque les orientations et les priorités évoluent.
Participation active à l’équipe de recrutement et recherche constante de façons d’ajouter de la valeur, tout en favorisant un environnement de collaboration ouverte.
Maîtrise démontrée des outils informatiques, y compris des compétences intermédiaires dans MS Office, de l’expérience avec un système de suivi des candidatures et une forte présence sur les médias sociaux.
Maîtrise du français et de l’anglais.